13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM [Serba 13]

boljugg

"Orang mengira seseorang akan membaca surat lamaran mereka. Saya belum pernah membaca satu pun surat lamaran dalam 11 tahun." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.


Surat lamaran kerja hanyalah suatu formalitas belaka yg hampir pasti tidak dilihat / dibaca sama sekali oleh HR. Karena pada intinya yg menjadi penentu suatu orang diterima adlh skill dan kemampuan melewati semua test yg diberikan.



"Dalam hal mengenai mencari pekerjaan, orang yang Anda kenal akan sangat berpengaruh. Tidak peduli seberapa bagus CV Anda atau seberapa hebat pengalaman Anda, semuanya sangat bergantung pada koneksi." -Direktur SDM di fasilitas kesehatan.


Adalah benar dengan adanya orang yang kita kenal di suatu perusahaan akan membantu / memudahkan kita utk masuk dan bergabung dengan perusahaan yg kita ingin masuki. Maka dari itu perbanyak teman, dan jalin relasi sebaik mungkin

"Setelah Anda menganggur lebih dari enam bulan, Anda akan dianggap sulit diterima bekerja. Kami berasumsi bahwa orang lain lebih berpeluang dari Anda, sehingga kami pun tidak mau berurusan dengan Anda." -Cynthia Shapiro, mantan eksekutif divisi SDM.


Dari pernyataan ini, dpt disimpulkan sebaiknya bagi orang yg sudah bekerja sebelumnya utk tidak menganggur terlalu lama. Salah satu PM TS malah menyarankan kalo ingin resign, sebaiknya mencari pekerjaan selagi masih berstatus sbg karyawan dan akan menyelesaikan pekerjaan / project dlm waktu dekat, agar perusahaan yg ingin anda masuki nantinya tidak memandang anda sebagai karyawan "yang dibuang" atau karyawan yang suka main-main.


"Ada mitos bahwa CV harus terdiri dari satu halaman saja. Sehingga banyak orang yang mengirimkan resume mereka dalam format tulisan yang kecil. Tidak ada yang akan membacanya." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.


"Saya selalu membaca resume dari bawah ke atas Dan saya tidak punya masalah dengan resume yang terdiri dari dua halaman, tapi tiga halaman terlalu banyak." -Sharlyn Lauby, konsultan personalia di Florida.



CV dalam dunia kerja diartikan sebagai gambaran ringkas anda. Maka dari itu buatlah CV yg isinya menarik perhatian suatu perusahaan sehingga perusahaan trsebut memiliki alasan utk merekrut anda. Usahakan jangan terlalu singkat ( 1 lembar ) tapi juga kurang dari 3 lembar.


http://www.kaskus.co.id/thread/508a7c0148ba540c66000019/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm

boljugg

"Jika Anda mencoba mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan tertentu, sering kali hal terbaik untuk dilakukan adalah untuk menghindari bagian SDM sepenuhnya. Carilah seseorang di perusahaan tersebut yang Anda kenal, atau hubungi langsung manajer rekrutmen." -Shauna Moerke, administrator SDM di Alabama.


Tidak berbeda jauh dengan point kedua, namun dari pernyataan ini dapat disimpulkan bila anda memiliki teman yg memiliki posisi tinggi / berpengaruh disuatu perusahaan maka bisa saja anda menjadi karyawan diperusahaan trsbut tanpa harus melewati tahapan tes apapun.

"Resume tidak perlu diberi warna untuk terlihat menonjol. Ketika saya melihat sedikit warna, saya menyeringai. Dan ketika saya melihat begitu banyak warna, saya merasa ngeri. Saya akan membuangnya dan resume Anda pun tidak akan dilihat lagi sebagai sesuatu yang baik. Itu sebenarnya sedikit menyeramkan. " -Rich DeMatteo



Wah TS kagak kebayang bentuk CV yg masuk kalo ada yg ngasih warna - warna menonjol yg memberi kesan norak. Bisa saja orang yg melakukan demikian akan masuk dlm daftar black list perusahaan.


"Apakah akan lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan jika Anda gemuk ? Tentu saja. Para manajer rekrutmen membuat penilaian dengan cepat berdasarkan stereotipe. Para manajer tersebut hanya mengikuti karakter George Clooney di film Up in the Air, yang mengatakan 'Aku seorang yang melakukan stereotipe. Itu lebih cepat.'" -Suzanne Lucas, seorang mantan eksekutif personalia.



Utk beberapa posisi sprti sales, tntunya perusahaan lebih memilih seseorang dengan postur tubuh yg baik / proporsional. Karena harus mencari / mengejar project, menagih pembayaran, melakukan lobi-lobi khusus dll.



"Dalam hal mengenai mencari pekerjaan, orang yang Anda kenal akan sangat berpengaruh. Tidak peduli seberapa bagus CV Anda atau seberapa hebat pengalaman Anda, semuanya sangat bergantung pada koneksi." -Direktur SDM di fasilitas kesehatan.


Adalah benar dengan adanya orang yang kita kenal di suatu perusahaan akan membantu / memudahkan kita utk masuk dan bergabung dengan perusahaan yg kita ingin masuki. Maka dari itu perbanyak teman, dan jalin relasi sebaik mungkin

JonatJco

coblos boljugg!!!

dundileo

nepotisme. sesat.

fadlifadlan

itu di barat, gak terlalu KOMPATIBEL dengan Indonesia, karna LABILITAS ekonoinya beda, jadi kita harus menelaah KONSPIRASI yang ada, agar STATUISASINYA lebih tepat, bukan malah MEMPERTAKUT pencari kerja
#gubrak :P

gw rata2 bisa dapat kerja mlalui surat lamaran,
CV gw skitar 3-4 halaman (gw jaga jangan sampe lupa ditanda tanganin, orang yg tidak menandatangani suratnya tandanya dia ceroboh)

surat lamaran 1 halaman, tulis tangan, dan ditanda tangan,

boljugg

..........

badboykem

boljugg wrote: »

..........

Sabar ya oom, cetar gt baca komennya ya.. Smpe lu 'titik-titik' gitu.. So unbelievable

boljugg

bukan;
gw up lg trit nya

w/ no komen;
gtu lohh


@badboykem

cool_boys

@boljugg: ga jg slalu hrs koneksi, tp biasany jg lbh d lihat experienceny, ga pduli brp IPK anda, lulusan mna, yg pnting experience anda slama d kampus/bekerja...

boljugg

hahaa;
get real deh;
blom nemu yg kyk gini yah?

siap2 aja....


@badboykem

123456789

ada bener nya sih dr thread nya..

makasih buat info nya..
walaupun gw jg dah kerja, tapi emang kerasa beda antara cari sendiri maupun lwt koneksi..

yaaa buat yg mau cari kerja (baru lulus mungkin), idealis gpp, asal jgn kebablasan. kesempatan ga dtg 2x..

Jadi misal ada tawaran dan (mungkin) sreg, ya dicoba aja dulu.. persoalan misal salary atau apanya ga cocok ya itu keputusan ceman2..

kalo soal IPK, prestasi, pengalaman, itu faktor X sih.
temen gw di kantor pertama ada keterbatasan, tp tetep diterima..
sebenernya itu bisa dibilang harga yg mungkin bisa jd nilai tambah buat kita. yaaa IPK bagus tp susah komunikasi dgn org atau bloon pergaulan kan repot juga..
ipK bloon tp relasi koneksi banyak yaaa bisa dipertimbangkan.

tapi bener kata TS, relasi di company yg mau dimasukin ada manfaatnya jugaa..