Interview Kerja

Farava

Wah belom pernah dilontarkan pertanyaan kaya gitu pas waktu interview, tapi kalo gua jadi TSnya gua bakal jawab pertanyaan itu dengan setengah detik "YA". Hahahaha..

Emang sih terdengar disturbing banget pertanyaan kaya begitu, hanya perusahaan sendiri yang taulah tujuan dari pertanyaan tersebut. Masalah diterima ngga diterima itu belakangan, masih banyak pekerjaan yang mau menerima kalo kemampuan kita bisa diperhitungkan.

Nanti gua ikut memajukan perusahaan lu deh bang @rawasari. Amiiin.

rawasari

@Agunaja, perusahaan yang menanyakan homo atau bukan, apalagi pake dalih sebagai tes kejujuran, adalah perusahaan yang gak professional dan berdaya saing rendah. Sementara perusahaan-perusahaan negara-negara beradab berlomba-lomba meminimalisir diskriminasi terhadap homo (yang artinya MENIADAKAN pertanyaan homo atau bukan), Indonesia masih berkutat di jaman purba nanya-nanya calon pegawai homo atau bukan dan elo bela sebagai tes kejujuran.

Nanya homo atau bukan adalah hal yang tidak pada tempatnya. Masih banyak pertanyaan lain kalo untuk ngetes kejujuran. Sorry ya, gue udah bilang gue gak butuh duit dari perusahaan yang mendiskriminasi. Gue masih bisa bertahan hidup, bahkan kalo mau jadi kaya, tanpa harus nyium pantat pejabat perusahaan yang masih kepo nanya-nanya orientasi seksual, apalagi pake dalih tes kejujuran.

Asal tau aja, kalo gue maruk ama jabatan dan gengsi, dengan pendidikan gue yang jebolan Amrik mah udah dari dulu gue kerja di salah satu perusahaan yang katanya bergengsi di Indonesia. Berhubung gue punya prinsip, gak silau ama duit dan gak mau kompromi ama diskriminasi, tawaran bergabung gue tolak. Alasan gue menolak bergabung adalah karena ada salah satu peserta interview yang gak lolos karena interviewer lain kepo nanya orientasi seksual!

Sementara perusahaan-perusahaan besar di Amerika seperti Google, Microsoft, Apple, Nike, Boeing, dll makin sadar bahwa diskriminasi orientasi seksual gak bikin perusahaannya untung, eh ada seorang manusia dari Indonesia yang masih ngebela kalo perusahaan nanya gay atau bukan sebagai tes kejujuran. Nih, gue kutip pernyataannya Lloyd Blankfein, CEO of Goldman Sachs, announced his support in a Human Rights Campaign public service announcement: “America’s corporations learned long ago that equality is just good
business and it’s the right thing to do."
blogs.hbr.org/2012/09/big-business-increasingly-supp/

Kalo dulu perusahaan mempekerjakan homo adalah hal yang berresiko, sekarang, mempekerjakan homo adalah reward www.politico.com/news/stories/0612/77002.html

Sementara perusahaan-perusahaan di Indonesia? Boro-boro belajar dari perusahaan yang udah lebih dulu dapet keuntungan dari meminimalkan diskriminasi, malah makin gencar nyortir supaya homo gak kerja di perusahaannya ...

Di era internet seperti sekarang ini informasi tentang LGBT udah banyak dan makin dapet dukungan. Gue udah alami dan rasakan benefitnya waktu tinggal di Amerika. Homo-homo Amerika memperjuangkan hak mereka tidak dengan mudah. Mereka gigih dan hasilnya mulai mereka petik. Gak usah lah dulu ikut demo ke jalanan. Kalo di forum aja masih mentolerir perusahaan yang nanya gay atau bukan, apalagi pake alesan basi kejujuran, jangan heran kalo homo masih diinjek-injek ama perusahaan purba Indonesia yang terseok-seok mengais remah-remah keuntungan perusahaan negara-negara beradab.

Gue gak mau diinjek ama perusahaan yang diskriminatif. Gue masih bisa nanem sesuatu di tanah dan hasilnya gue makan. Gue gak takut jatuh miskin karena gak kerja di perusahaan yang diskriminatif. Kalo almarhum kedua ortu gue gak nyuruh gue pulang gue udah punya karir bagus di Amerika sono ketimbang mulai semuanya lagi disini. Itulah sebabnya gue lagi menjajaki dunia entrepreneur supaya gue bisa lebih fokus memperjuangkan hak-hak LGBT tanpa diganggu pekerjaan karena gue kerja untuk orang laen.

Agunaja

rawasari wrote: »

@Agunaja, perusahaan yang menanyakan homo atau bukan, apalagi pake dalih sebagai tes kejujuran, adalah perusahaan yang gak professional dan berdaya saing rendah. Sementara perusahaan-perusahaan negara-negara beradab berlomba-lomba meminimalisir diskriminasi terhadap homo (yang artinya MENIADAKAN pertanyaan homo atau bukan), Indonesia masih berkutat di jaman purba nanya-nanya calon pegawai homo atau bukan dan elo bela sebagai tes kejujuran.

Really ??? oh come on dude, even you have no idea about reasons behind them and you start judging like crazy. what an insane gay.!!

Apa lo tau kalo sudah banyak perusahaan di Indonesia yang tidak mempermasalahkan lo gay, lesbian or straight ?? Kalo lo belum tau dan lo masih ngerasa sok wow, mending lo ke laut aja.

Jadi gay gak usah terlalu sensitif. Dihadapan orang yang gak lu kenal aja, lo masih gak berani bilang kalo lo Gay, sementara disisi lain lo teriak2 minta persamaan derajat antara gay dan straight di negeri ini. Wtf, even you are a gay, you should be gentle to understand and receive their mind about gay in the company.

Farava wrote: »

Wah belom pernah dilontarkan pertanyaan kaya gitu pas waktu interview, tapi kalo gua jadi TSnya gua bakal jawab pertanyaan itu dengan setengah detik "YA". Hahahaha..

Emang sih terdengar disturbing banget pertanyaan kaya begitu, hanya perusahaan sendiri yang taulah tujuan dari pertanyaan tersebut. Masalah diterima ngga diterima itu belakangan, masih banyak pekerjaan yang mau menerima kalo kemampuan kita bisa diperhitungkan.

Ini jawaban lebih singkat, smart dan gak sok2an menonjolkan diri "gw kuliah di amrik bla bla bla...."

rawasari

@agunaja, lo tetep gak bisa ngebantah bahwa perusahaan yang pake acara nanya calon pegawai homo atau bukan adalah perusahaan yang gak professional dan berdaya saing rendah. Elo pertahankan aja dulu argumen elo yang ngebela perusahaan nanya gay atau bukan sebagai tes kejujuran, jangan melebar argumennya kemana-mana.

jokie

dengan alasan apapun pertanyaan orientasi seksual emg ga profesional ditanyakan. meskipun untuk tes kejujuran segala. kl mau tes kejujuran lebih baik cr pertanyaan lain yg lbh menyangkut profesionalitas posisi. kurang lebih sama aja kyk perusahaan yg nerima seseorg brdasarkan ras.
kl ditelaah, emg apa hubungannya sm kinerja?
pertanyaan macam orientasi seksual emg diskriminatif sekali. pdhal yg merit sm cewe pun jg msh byk yg suka sm cowo jg

goyescas

Setuju dengan @jokie @rawasari

Cuma itu policy perusahaan atau pribadi si pewawancara ?

HR people yg baik gak akan nanya itu, ndak ada itu. Kecuali kalo perusahaannya emang bergerak dibidang escort, ato sejenis.

Orientasi seksual ? Itu sama dgn : lu suka laki atau pere ?

Gua jawab : maaf itu terlalu pribadi.

Meskipun gue datang wawancara pake baju pink, tas cantik segede lemari + cincin dukun di kelingking .....

Daninugraha20

wih kok malah ada yang sewot-sewotan. peace out masbros @rawasari @animal @agunaja.

iya ya @goyescas, mustinya jawab itu aja :$

@msdos ehm kayanya sih ga ya

alfarros

anjrit itu pertanyaan apaan?? gak sopan bgt, harusnya lo bisa sangkal. Jadi ikut emosi gw, hahahaa

boljugg

ya kalo preseden itu terus berulang di perush itu/ pacaran ato sir2 an atr sesama pegawe co;
wajar dg kalo ada queries kyk gtu...

cumn ya mmg nusuk bgt ngrasainnya;
tp bhw dlm manajemen hal itu mayan ganggu; dan terus berulang;
nggk bisa nggk;

trpaksa lalu dilakukan

dan tnyata si bapak juga intuitif bisa liat yg iya dan yg nggk..

.

animal

Oya back to the topic...mas @Daninugraha20 menurut pribadi gw memang kurang lazim sih nanya2 orientasi seksual.. tapi mereka berhak nanya, dan lo pun berhak buat gak jawab. Masalahnya memang nyelekit tuh buat para discreet atau denial... berasa dihakimi hehehe.. Tp buat yg openly gay, mungkin dia gakkan merasa tersinggung, dan dengan percaya diri dia akan jawab sejujurnya...

Ada yg lbh parah, sepengetahuan gw, buat jd polisi atau tentara ada test ke-gay-an nya... sepupu gw yg cerita, krn ada UU yg melarang aktivitas homoseksual di antara anggotanya... pasti ada alasan knp dibuat aturan spt itu, di institusi mana pun.

Bonanza

Di prsh tempat sy bekerja, sgt dilarang utk diskriminatif bhkn dlm iklan low krj aja ga boleh dicantumkan batasan umur & jenis kelamin. Krn prinsipnya siapapun asal kompeten boleh dihire. Tp klu misal ada pertanyaan yg menurut kt ga perlu dijwb krn keluar dr konteks, kt bs kog menolak utk menjawab pertanyaan itu. Jujur aja mengatakan kalau kita tdk mau menjawab. Biasanya si interviewernya yg bakal minta maaf. Jd jgn terlihat panik krn justru akan ketahuan kalau kita bohong. Si interview kan boleh nanya apa aja krn memang dia yg sdg "berkuasa", tp jgn lupa kt pun pny hak utk tdk mau menjawab. Jd intinya jgn terpancing.
Memang di Indonesia msh bny prsh yg menggunakan tehnik interview konservatif gantinya mengunakan tehnik behavioral interview. Jd krn msh bnynya interviewer yg menggunakan konsep lama, maka siap2lah kt bertemu dgn org2 spt itu

PajamaThursday

Setuju sama kang boljugg,

Perusahaan2 dlm negeri yg kalian katakan terbelakang itu bergerak dalam pola yg berbeda dgn perusahaan asing. tidak bisa d samaratakan dalam setiap kasus bahwa dgn tidak menerapkan pola manajemen barat suatu perusahaan lebih terbelakang atau sebaliknya.

Yg pasti tak akan ada asap bila tak ada api. bisa d katakan suatu diskriminasi tapi lebih pantas kalo d sebut sebagai special phase of recruitment from certain company. Tidak sedikit perusahaan yg begitu mengetahui latar blkg almamater pelamar kerja menanyakan hal2 yg berkaitan dgn tingkah laku kakak2 kelasnya. Mereka hanya belajar dri pengalaman.

Kalau merasa tidak cocok dgn metode perusahaan yg seperti itu ya sudah cari yg laen yg lebih sreg. Tapi jgn kemudian mendiskreditkan perusahaan2 laen dgn alasan yg sama karena itu sama aja memperkecil pool of opportunity elu sbg seorang pelamar kerja. enjoy aja. jgn d masukkin ke hati te es.