Sudah resign dari kantor lama 6 bulan masih disuruh menyelesaikan kerjaan.

sunentaa

konyol

createsometrouble

@dieto penghilangan aset perusahaan??

WTF???

boleh share nama perusahaannya? bangkai bener nih
perusahaan???

dieto

@createsometrouble, adalah nama perusahannya ga ush dishare tar malah nambah masalah lg buat gw jadi nambah kasus pencemaran nama baik perusahaan... pokoknya perusahaan gw bergerak dibid MLM dan posisi gw disana itu sebagai senior trainer.

rigil

hah!

Hiruma

MLM? pantess

klo ud ngomongin MLM pasti ujung2nya masalah

rigil

Sudah kuduga . MLM

sunentaa

kon koyok ero-eroo ae, gil, gil. hih

createsometrouble

@dieto selama kamu masih menyimpan surat keterangan
resign dan lainnya, sepengetahuan saya dan sewajarnya
logika bahwa kamu tidak perlu memperdulikan ancaman
dari perusahaan tersebut.

sebaliknya jika kamu memang tidak melakukan kesalahan
yang bersifat sengaja contoh melakukan tindak kejahatan
saya kira kamu tidak perlu takut.

lain halnya jika kamu ada melakukan hal yg berlawanan
dengan hukum.

kalu gw jadi kamu, gw tidak akan gentar. dan akan
menantang mereka

btw senior trainer kan cuma kelas "maaf' biasa yang tidak
memiliki wewenang besar yang dapat menyebabkan
kehilangan aset ...

rigil

izh abu!

sunentaa

izgh ligir!

rigil

eh dah klir masalahnya.

Bonanza

Hi TS, sayang saya melewatkan diskusi menarik ini. Kebetulan saya bekerja sbg HRD dan semoga masukan saya msh berguna yaa...

Dlm UU No 13 thn 2003 yg dipakai sebagai acuan perundangan tenaga kerja (TK) hny membahas ttg resign 30 hr sejak surat disampaikan. Dlm UU tsb tdk ada kewajiban si TK yg sdh resign HARUS menyenyelesaikan lg tugas2nya sepanjang hand over sdh diselesaikan pd saat resign. Jd secara UU TS tdk pny kewajiban lg kpd prsh tsb. Lain cerita jika mrk minta tolong.

TS wajib datang jika misalnya prsh tsb menghadapi perkara di pengadilan dan kasus tsb ada hubungannya dgn TS (misal TS lah yg mengerjakan atau bertanggung jawab thp case tsb) atau dikemudian hari mereka menukan tindakan kriminal yg TS lakukan spt pencurian or korusi. Kemudian TS bs dipidanakam jika TS membuat password utk file2 yg TS pernah krj kan tp ga mau kasi passwordnya . Nah jika semua ini tdk ada yg TS lakukan TS tidak berkewajiban utk dtg dan tdk bs dipidanakan.

Jika mrk mengancam dgn alasan pelaporan barang hilang, TS bs minta bukti kalau TS yg mengambil barang tsb krn sepengetahuan saya TK bs ditindak pidana jika ada bukti kuat si TK melakukan tindakan kriminal tsb.

Kalau saran saya TS tdk perlu dtg kesana krn setelah handover segala kewajiban dan tangggung jwb TS dlm pekerjaan itu sdh diserahkan kpd yg menerima hand over tsb

Semoga jawaban ini membantu, atau ada rekan HRD lain yg bs tambahkan?

rigil

gak ada,

dieto

Mas @rigil: belum mas, baru minggu depan saya bisa datang ke kantor.. doakan semoga lancar semua. Amin

Mas @bonanza : makasih banget atas masukannya... tapi saya akhirnya meng'iyakan untuk tetap datang ke kantor lama saya, dan menyelesaikan masalah ini,
Sebetulnya masalah ini berawal pd tanggal 14 april sy dapat tugas keluar kota untuk seminar. Nah namanya perusahaan MLM pd saat seminar ada penjualan, biasanya sy ditemenin oleh bagian cust service yg mengurus penjualan, nah pd saat itu sedang banyak seminar jg disaat bersamaan. Oleh karena itu pas yg jatah gw itu ga ads cust servicenya jadi saat itu gw merangkap sebagai trainer dan cust service yg menangani penjualan. Di hari itu gw bisa menjual sampai -/+ 600 produk dg total penjualan -/+ 600jt. Gw sudah melakukan report, memang salahnya gw lupa meng'cross cek lg apakah laporan penjualan gw sdh diterima atau belum, tapi logikanya apabila laporan gw ga diterima oleh bagian gudang dan cashier. Di hari itu laporan ga ballance dong. Nah ini semuanya sudah ballance dan tidak ada masalah sampai gw keluar di bulan agustus. Lalu di bulan november temen gw yg di bagian gudang bilang mulai nanya2 masalah laporan gw, udh di kasih tau kalo gw udh kirim laporan ke bagian gudang, cashier bahkan ke mantan manager gw jg. Nah sekarang katanya semua laporan gw ga ada. Sedangkan gw udh ada itikad baik untuk datang ke kantor untuk menyelesaikannya (sebelum HRD Manager turun tangan ya mas) semua data di PC gw udh di wipe sama dept IT, jd gw ga bs dong ngerjain plus ditambah gw denger ada tegoran dr IT supervisor yg blg gw seharusnya udh ga boleh masuk ke kantor karena sudah bukan karyawan. Padahal tujuan gw baik yaitu pengen nyelesain. Nah sekarang2 ini baru HRD manager gw mulai manggil gw untuk datang ke kantor menyelesaikan laporan gw di bulan april tahun kemaren, otomatis mana gw inget dong mas... gw tolak terus sampe akhirnya mereka memperkarakan ini dengan kasus penghilangan aset perusahaan.

rigil

ok ntar kbarin rigil ya hasilnya gmn.okey

cemungudth