Interview Kerja

Daninugraha20

ada yang pernah ditembak pertanyaan "kamu gay?" ga di interview? gw pernah.

Jadi gini, waktu itu ikut proses rekrutmen maskapai penerbangan besar di Indonesia. nah di salah satu prosesnya tuh ada yang namanya "Background Check". as its name suggests, isinya ya ngorek diri lo deh, gada hubungannya sama kompetensi sama sekali. yang interview pun bukan calon user tapi bapak-bapak dari bagian corporate security yang emang tugasnya background check.

Interviewnya awalnya sih biasa bla bla nama kegiatan keluarga gimana, tapi terus tiba-tiba nanya pernah punya pacar ga, kapan pertama kali pacaran, siapa namanya. Walapun merasa aneh, dijawab lah ya. pernah, namanya lupa krn udah lama hihi (pacaran sama cewe, masih cari jati diri :P). etapi tau-tau dia nanya, "kamu jawab jujur ya? kamu suka sama cowo ga".

Gw kaget banget krn ga expect bakal ditanya ginian, dan literally sempet diem 3 detik sebelum jawab bohong ga. dia tanya "ah yang bener" sampe dua kali, dan tetep gw jawab ga. Terus gw balik tanya, "emang atas dasar apa bapak nanya itu?" dia jawab "saya liat kamu ke arah situ soalnya". padahal gw ga melambai ga apa.

Perasaan gw waktu itu kesel dan sedih. Kesel karena nie bapak menurut gw bangsat abis nanya hal pribadi gitu enteng banget kaya hal sepele tanpa permisi, dan dia ga minta maaf setelahnya nanya itu. Pokoknya kalo liat sendiri kelakuan si bapak pas nanya, bakal pengen nonjok deh pasti karena enteng banget lagaknya. Sedangkan sedih ya karena gw bohongin diri sendiri, come out aja masih mikir-mikir.

Gw gatau sih ini emang pertanyaan wajib atau ga, tapi menurut gw pertanyaan gini delicate banget, bahkan di luar negeri khan dilarang nanya ini, agama, maupun ras atas dasar apapun ke calon employee. Lebih parahnya lagi, ya itu tadi dia anggap enteng banget pertanyaan super pribadi. permisi ga, minta maaf setelahnya juga ga. yang straight aja pasti tersinggung ditanya ini tiba-tiba, dan si penanya langsung lanjut ke pertanyaan berikutnya tanpa minta maaf.

Emang sih Indonesia kulturnya anggap enteng untuk nanya hal pribadi. Pasti pernah khan ketemu orang pertama kali eh langsung ditanya agama/sukunya apa, jadi mungkin nanya orientasi dianggap sama kaya nanya kedua hal itu. But gatau kenapa gw kesel banget, bahkan sampe sekarang kalo inget padahal udah sebulanan.

and surprise-surprise, gw ga lolos untuk tahap ini. gatau krn masalah orientasi itu (as i told u, bapaknya sampe nanya dua kali "beneran ga gay" untuk make sure, as if he knew i was lying) atau apa. gw sih udah bodo amat, keburu ga respect ama companynya.

cassieput

Untung pas interview gue ga di tanya ginian, pukpuk ya ts

DhegaDiggory

Wew.. Ada tes begituan juga.. Baru denger..

Hitam_Terlarang

Malah gw yg sering nanya kaya gini ke bos gw, hahhaha

JonatJco

Gw kerja Ga pakai interview langsung masuk

ada 7 pekerjaan gt

karena gw di bawa orang dalam

rawasari

Gue waktu awal-awal kaget interview ditanya pertanyaan kayak gitu pas ngelamar kerja di beberapa perusahaan Indonesia. Tapi gue langsung sadar dan bilang ke diri gue sendiri bahwa gue layak dapet pekerjaan yang jauh lebih baik ketimbang kerja di tempat kerja yang isinya orang-orang kepo dan diskriminatif. Untung aja gue gak silau dan norak untuk ngelamar kerja di perusahaan-perusahaan Indonesia yang katanya "punya nama". Wong sebelumnya gue diperlakukan jauh lebih terhormat di perusahaan-perusahaan yang negaranya jauh lebih beradab (penghasilan lebih besar pula), ngapain juga gue nurunin standard kehormatan gue untuk dikepo'in ama perusahaan atau badan usaha dari negara yang peradabannya rendah.

Harga diri gue jauh lebih tinggi dari penawaran gaji perusahaan yang digadang-gadang bonafide tapi dikelola oleh manusia-manusia kurang beradab. Karuan gue jadi relawan sebuah lembaga international yang sumber dananya dari negara-negara beradab. Penghasilan gak sebesar perusahaan bonafide dari negara kurang beradab tapi hidup gue jauh lebih tenang dan gue gak perlu khawatir sewaktu-waktu dibrenti'in secara sepihak oleh perusahaan yang dari awal masuk aja udah kecium bau diskriminasinya.

Gue masih punya mimpi untuk bikin perusahaan sendiri dan perekrutan pegawainya murni karena kompetensi, bukan karena faktor SARA ataupun latar belakang hal yang gak ada hubungannya dengan kemampuan bekerja tapi dicari-cari. Modal lagi dikumpul-kumpulin sembari nyari partner bisnis yang satu visi. Pegawai-pegawai gue akan terrekrut dari berbagai macam walk of life termasuk waria dan orang cacat selama mereka memang cakap, cekatan dan terampil dalam pekerjaan. Perekrutan murni tanpa mewajibkan mencantumkan foto, jenis kelamin, usia pelamar dan faktor-faktor lain yang bikin perekrutan jadi diskriminatif; seperti pola perekrutan yang sudah dilaksanakan di negara-negara beradab.

sinjai

Jadi teringat pernah baca tulisan seseorang yg tinggal di jerman, kata nya poto juga tidak dicantumkan saat membuat lamaran pekerjaan. Karena poto juga membuat employer melihat calon pekerja nya berdasarkan penampilan bukan dari kompetensi nya. Indonesia ya jauh lah dari hal tersebut.
setuju banget ma bang rawasari, ayo bang aku dukung!

copisor

hidup rawasari
emg bener apa relevansinya foto, usia, kelamin, status dan orientasi sama kapabilitas orgnya? beberp perusahaan emg msh terbelakang soal ini

tp gw merasa, ga tau ini bener apa engga, firasat gw ttg interview nya TS, mgkn sedang dites soal kejujuran. Biasanya kan kl org boong emg ga lsg jawab bgtu ditanyain yg memang dia lakukan, ada jeda 2-3 detik. mgkn itu yg membuat si penanya menanyakan lagi. meskipun tetep aja pertanyaannya ga patut dan ga ada relevansinya

rendifebrian

Kalo dia bilang, "soalnya kamu ada ke arah situ."

Bisa jadi--ini cuman bisa jadi ya--kamu memang terlihat agak melambai. Mungkin kamu nggak sadar aja, okelah kita bilang kita ini straight look banget, tapi pemikiran orang kan beda2. Yah, yg sabar aja, kalo ditanya gitu, tanya balik aja.

fadlicuy

pernah
dia nanya karena udah diambang kepala 3 dengan status belum kawin -__-
emang ngga enak banget ditanya begitu
tapi guanya sambil ketawa-ketawa aja waktu bilang ngga. dipikir kehidupan pribadi gua buat konsumsi dia apa...dan gua juga ngga ketrima juga sih disana.

animal

rawasari wrote: »

Gue waktu awal-awal kaget interview ditanya pertanyaan kayak gitu pas ngelamar kerja di beberapa perusahaan Indonesia. Tapi gue langsung sadar dan bilang ke diri gue sendiri bahwa gue layak dapet pekerjaan yang jauh lebih baik ketimbang kerja di tempat kerja yang isinya orang-orang kepo dan diskriminatif. Untung aja gue gak silau dan norak untuk ngelamar kerja di perusahaan-perusahaan Indonesia yang katanya "punya nama". Wong sebelumnya gue diperlakukan jauh lebih terhormat di perusahaan-perusahaan yang negaranya jauh lebih beradab (penghasilan lebih besar pula), ngapain juga gue nurunin standard kehormatan gue untuk dikepo'in ama perusahaan atau badan usaha dari negara yang peradabannya rendah.

Harga diri gue jauh lebih tinggi dari penawaran gaji perusahaan yang digadang-gadang bonafide tapi dikelola oleh manusia-manusia kurang beradab. Karuan gue jadi relawan sebuah lembaga international yang sumber dananya dari negara-negara beradab. Penghasilan gak sebesar perusahaan bonafide dari negara kurang beradab tapi hidup gue jauh lebih tenang dan gue gak perlu khawatir sewaktu-waktu dibrenti'in secara sepihak oleh perusahaan yang dari awal masuk aja udah kecium bau diskriminasinya.

Gue masih punya mimpi untuk bikin perusahaan sendiri dan perekrutan pegawainya murni karena kompetensi, bukan karena faktor SARA ataupun latar belakang hal yang gak ada hubungannya dengan kemampuan bekerja tapi dicari-cari. Modal lagi dikumpul-kumpulin sembari nyari partner bisnis yang satu visi. Pegawai-pegawai gue akan terrekrut dari berbagai macam walk of life termasuk waria dan orang cacat selama mereka memang cakap, cekatan dan terampil dalam pekerjaan. Perekrutan murni tanpa mewajibkan mencantumkan foto, jenis kelamin, usia pelamar dan faktor-faktor lain yang bikin perekrutan jadi diskriminatif; seperti pola perekrutan yang sudah dilaksanakan di negara-negara beradab.

Mungkin lu terlalu banyak berasumsi, negatif terus pikiran lu sama orang2, jdnya ya gitu deh. Karena kesombongan lu melebihi profesor peraih nobel dan pulitzer yang seakan kemana2 naik lamborghini. Jadi itu cara halus buat 'nolak' orang2 kyk lu...

LOL kebayang... Pasti pegawainya bakalan abis lu maki2 semua hahaha... Trus dikata2in gak beradab, gak kayak elu yang lama di amurikah... Wkwkwk... bung @rawasari , kalo emang sebegitu bencinya lu sama negara dgn peradaban yg rendah ini, knp lu gak cabut aja sih ke sanah... ke amurikah?

Hadoooh, maafin ya... gak bermaksud nyakitin perasaan lu... Maaf sebesar2nya, habis gemes lihat tulisan2 lu di BF.. sekali lagi sorry ya Raw... moga ada energi yg lebih positif melingkupi kehidupan lu, mulai hari ini dan seterusnya... amien.

hakenun

Wew

edwinjoej

yg sabar ts nya, kalo ntar gua buka perusahaan penerbangan komersil jg, yg pertama gua panggil untk bergabung duluan, mungkin ts nya x ya..hehe
doain aja ya, pokok nya..
#Mimpi disiang bolong

Agunaja

rawasari wrote: »

Gue waktu awal-awal kaget interview ditanya pertanyaan kayak gitu pas ngelamar kerja di beberapa perusahaan Indonesia. Tapi gue langsung sadar dan bilang ke diri gue sendiri bahwa gue layak dapet pekerjaan yang jauh lebih baik ketimbang kerja di tempat kerja yang isinya orang-orang kepo dan diskriminatif. Untung aja gue gak silau dan norak untuk ngelamar kerja di perusahaan-perusahaan Indonesia yang katanya "punya nama". Wong sebelumnya gue diperlakukan jauh lebih terhormat di perusahaan-perusahaan yang negaranya jauh lebih beradab (penghasilan lebih besar pula), ngapain juga gue nurunin standard kehormatan gue untuk dikepo'in ama perusahaan atau badan usaha dari negara yang peradabannya rendah.

Harga diri gue jauh lebih tinggi dari penawaran gaji perusahaan yang digadang-gadang bonafide tapi dikelola oleh manusia-manusia kurang beradab. Karuan gue jadi relawan sebuah lembaga international yang sumber dananya dari negara-negara beradab. Penghasilan gak sebesar perusahaan bonafide dari negara kurang beradab tapi hidup gue jauh lebih tenang dan gue gak perlu khawatir sewaktu-waktu dibrenti'in secara sepihak oleh perusahaan yang dari awal masuk aja udah kecium bau diskriminasinya.

Intinya, Lo ngaku gak kalo lo gay ??
Kalo gw baca, kayak nya ente gak ngaku tapi udah terlalu banyak omong.

Perusahaan menanyakan anda gay atau bukan karna banyak alasan.

Ketika lo tau mereka nolak lo karna lo gay, lo bisa berbangga hati untuk meninggalkan perusahaan tersebut. Its mean, kalo mereka nanya lo gay atau bukan, yaa lo jawab aja sesuai kenyataan yg ada.

Sama hal nya ketika seorang pelamar di tolak bekerja karna mereka sudah merit. Bikin sakit hati emang, tapi lo gak bisa nyalahin perusahaan karna mereka punya aturan sendiri terkait bidang kerja nya.

Jadi gay gak usah terlalu gampang sakit hati.

Ngejudge A,B,C,D pada perusahaan, padahal baru ditanya doang. Itu pun lo gak jawab jujur, padahal kalo lo jujur mungkin aja mereka malah akan menghargai sikap jujur yg lo tunjukan.

msdos

Nah ada trit kayak gini ternyata

Beberapa minggu lalu gue ada wawancara magang di sebuah perusahaan, setelah nanya kayak personal info macam nama alamat dan lain sebagainya, eh keluar lah pertanyaan "orientasi seksual?".
Jujur ini wawancara formal pertama gue, gue gak tau itu pertanyaan yg emang biasa dilontarkan atau gak. Terus gue diem aja mikir harus jawab apaan, gue diem lah lumayan lama. Akhirnya pertanyaannya diskip gitu, terus yg wawancarain gue bilang "sebenarnya gak penting jugalah, kita nerima siapa aja"

Emangnya pertanyaan orientasi seksual tuh wajar gaksih sebenernya?

hakenun

Ga wajar n ga semestinya. Ga ada hubungannya jg ma kinerja